持證生“金” 打破企業(yè)提質增效瓶頸（證書供需失衡，企業(yè)團體培訓乃大勢所趨） 

團培優(yōu)勢一 
提升企業(yè)持證率 
1.國家“四庫一平臺”及企業(yè)資質標準要求，從業(yè)人員必須持證上崗； 
2.證書作為企業(yè)剛需，證書持有量和市場需求失調，員工證書自用，進一步提升企業(yè)持證率。 
團培優(yōu)勢二 
提高考試通過率 
1.結合員工現場實操經驗，加強實操標答和備考講解，理論實踐相結合，提升考試能力； 
2.企業(yè)統(tǒng)一組織培訓，學習氛圍強，聽課率、測評結果可作為績效標準，進一步加強考證力度。 
團培優(yōu)勢三 
降低人才成本 
1.企業(yè)提供培訓機會，員工證書自用，給與適當的津貼，在提升員工自身收益同時降低外部人才成本； 
2.培訓的本質是管理知識的綜合應用，員工在拿到證書的同時也提升了相應的管理經驗。 
團培優(yōu)勢四 
提供人才輸送 
1.作為企業(yè)和求職者的人才輸送紐帶，充分利用人才資源庫，為企業(yè)提供對口人才推薦服務； 
2.互享建筑領域資源，構建企業(yè)長期人才培訓體系。 

實力驅動 培訓效果自然不言而喻 （構建職業(yè)教育學習平臺 與合作企業(yè)共建人才輸送通道） 

一城一校 
200+分校在全國落地生根，作為家門口放心的知識服務機構，14年匠心研發(fā)，年服務考生500000+，年合作企業(yè)10000+。 
“遠程+面授”雙導師聯(lián)合教學，自有教研300余名，近萬次課程，授課答疑，盡在舉手之間。 
3D仿真模擬教學，針對實操課程，真實還原場景，內部細節(jié)結構清晰可見。